关于劳务分包和劳务派遣的区别是什么？什么是劳务分包？劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包和劳务派遣的区别是什么？（1）法律关系不同。劳务分包适用于中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，工程劳务分包，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，劳务分包，用工单位买的是“劳动力”。（4）的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。综上所述，劳务分包和劳务派遣实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务分包应从招投上分析，而劳务派遣需从劳动关系上分析。 建设工程的劳务分包（一）劳务分包的概念依据《办法》第五条规定，劳务分包，又称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。 《人民建设工程施工合同解释的理解和适用》中指出，劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳务合同关系，劳务分包企业，而是建设工程施工合同关系。关于工程分包与劳务分包的区别之探讨（图片来源网络）（二）劳务分包的相关规定1.依据建设部《建筑业劳务分包企业》的规定，劳务作业分包包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业等13种类别，每种作业的承包人都分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。2.劳务分包由劳务发包人与劳务承包人通过劳务合同约定。劳务承包人必须自行完成所承包的任务。3.劳务分包承包人应当按照劳务分包合同的约定对其承包的工程劳务作业向劳务分包发包人负责，劳务分包单位，劳务分包发包人和承包人就工程劳务作业部分对建设单位承担连带责任。1、营业执照副本原件。核查注册资本和经营范围是否满足资质的申请标准。2、证件原件。核查企业法人（经理）件；企业技术负责人件、件及业绩证明；3、从业人员证件原件。按建筑劳务分包企业资质等级标准中明确的中、工人员比例，抽查50%的中、工和上岗证书。 人员材料：1.企业法人：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；2.企业经理：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；3.企业技术负责人：、学历、简历、任职文件、照片1寸4张、码、书、明、个人业绩证明（根据资质要求提供）；4.企业注册人员：、学历、执业证（转注册人员：注册证、注册章）退工单、照片1寸2张，2寸2张；5.企业高、中级工程师：、学历、职称、明，个人业绩证明（根据资质要求提供）；6.企业中级技术人员：，职业技能证书；7．企业现场管理人员：，学历，经考核取得的岗位证书；8.以上所有人员社会劳动保险证明材料：申报到当月的扣费凭证，企业资质申报人员核定表。 劳务分包单位-劳务分包-景成企业管理(查看)由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）是一家从事“劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“,劳务派遣资质,人力资源资质”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使景成企业管理在其它中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
