劳动合同无效? ? ? 劳动合同无效是指符合情况时，劳动争议案件，已经订立的劳动合同没有效力。根据法律规定，劳动合同无效主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；（3）违反法律、法规强制性规定的，劳动合同无效。符合上述三种情形，劳动合同无效，但并非全部无效，也可能存在劳动合同部分无效的情形。若用人单位或劳动者对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由相关部门确认。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师，擅长处理各类劳动纠纷，期待与您合作。
劳动合同的无效情形哪些情况下劳动合同会是无效的呢？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（三）违反法律、法规强制性规定的劳动合同；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者fa? 院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动争议，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。? ? ? ? 每个公司都会遇到员工离职问题，有些公司在员工离职后会以各种理由离职拒付工资。特别是以员工未办理离职交接为由拒付工资。若员工配合办理离职手续，自然不会有太懂麻烦。然而，有的员工离职时，劳动争议调解，由于一些原因，未办理工作交接，继而单位便以“未办理工作交接”为由扣发员工工资。看似单位的做法合乎情理，但是，事实上是不合法的。? ? ? ? 我国法律规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者履行劳动义务后，单位应当足额支付工资。同时，也规定了在解除或终止劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接手续。离职员工未办理工作交接固然过错，但单位以“员工未办理离职交接手续”为由离职拒付工资却也有违罚款规定。此种情形下，单位应当及时补发员工资，劳动争议上诉，并同员工协商离职交接事宜，若无法协商一致，单位可通过法律途径解决。 劳动争议上诉-劳动争议-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）在法律服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，威能律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：吴经理。同时本公司（www.falvbus.com）还是从事法律咨询，企业法律顾问，法律服务机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
