劳动合同，你读过吗？? ? ? 劳动纠纷在我们日常生活中算是比较常见的纠纷，其表现形式也是多种多样的，比如拖欠工资、不发加班费、不缴纳五险一金等。今天陕西威能律师给大家介绍劳动合同中需要特别注意的事项。? ? ? 工资条款：劳动合同约定的基本工资不得当地低工资水平，试用期的工资，不得本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。? ? ? 关于加班问题，劳动合同中可以要求写明加班费的详细算法：比如打卡是否影响加班费的计算，加班工资按何种比列计算等，劳动争议案件，具体劳动合同中可以约定或按法律规定计算加班工资。我国劳动法规定平时加班，劳动争议仲裁，工资1.5倍，周末加班，工资2倍（但是可以灵活安排周内调休），法定节假日加班3倍。另外，不论劳动合同中是否提及五险一金，企业都应该配合缴纳。? ? ? 劳动纠纷繁多复杂，为避免劳动纠纷，在签订前，劳动争议，一定要仔细阅读劳动合同。西安西海法务为您代审、书写劳动合同，劳动争议调解，更有律师为您分析劳动合同相关条款，真正替您规避劳动合同风险。
西安劳动争议案件律师能为企业提供什么律师在劳动争议案件案件代理过程中一般能起到如下作用：系统且程序和实体并重地把握劳动争议案件脉络，设计严密的、可操作的、具有前瞻性的劳动争议解决方案，调查搜集对处理劳动争议有利的证据，代为起草修改相关法律文书，在开庭过程中合理运用诉song技巧。代企业和劳动者就产生的劳动争议进行协商;代企业参与劳动争议。从而为企业减少因劳动争议产生的费用。维护企业的合法权利。? ? ? ? 劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？? ? ? ? 根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 ?工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收取证明、社会保险记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。? ? ? 有的单位认为，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方法律行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所 劳动争议调解-威能律师事务所-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，联系人：吴经理。同时本公司（www.wnfawu.com）还是从事企业律师，西安常年企业法律顾问，企业法律服务的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
