病假工资? ? ??工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，劳动纠纷，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。? ? ? 根据规定，劳动纠纷， 职工患病，病假休息在6个月以内的，劳动合同纠纷，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给病假工资。? ? ? 这表明，员工病假期间，单位是应当支付员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业常年法律顾问等多项法律服务，期待与你合作。
西安签订劳动合同要注意的问题劳动合同的签订关系着劳动者是否能够合法维护自己的权益，关系着企业是否能够避免劳动合同纠纷。在签订劳动合同纠纷时应当注意：1、劳动合同应当在试用期内签订。试用期包括在劳动合同内，只有存在劳动合同，才会有试用期的问题。因此为了维护劳动者的合法权益，应当在建立劳动关系时就签订劳动合同。2、关于劳动合同试用期的问题要特别注意。法律规定试用期不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，劳动纠纷仲裁，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。3、对于社会保险问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工shang意外等，的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工shang 保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社会保险就等于有了保障。现在劳动纠纷案件越来越多，企业怎么才能避免劳动纠纷的发生？ 企业只能通过合法合规、有效的规章制度来规避劳动纠纷的发生。企业劳动规章制度通常是劳动仲裁委审理企业与劳动者劳动纠纷案件的依据，因此，企业规章制度的完善在处理劳动纠纷案件中至关重要：但是企业的规章制度，在作为依据之前必须是合法的、有效的、具体的、可执行的。达到以上条件是必须；首先，制订规章制度时，必须是经过职工大会或全体职工合法通过并向劳动者公示，其次，规章制度必须是具体可执行的，在发生劳动纠纷时，企业必须可以拿出具体的规章制度来应对该劳动纠纷，后，该规章制度不能与现行的法律发生冲突。关于企业如何证明劳动者己知道规章制度的问题，企业可将规章制度作为劳动合同的附件明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等。制定企业规章制度一定要有的劳动律师参与，不然就是制定了规章制度，也不进到应有的做用。 劳动纠纷-劳动纠纷仲裁-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.web1288.cn）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
