劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动合同法》和《劳动法》。在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在劳务派遣关系中，劳务外包协议，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任; 在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务外包资质，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。常见的劳务派遣服务内容有：1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订2、劳动合同履行过程中的日常管理3、负责员工工资的计算与发放4、负责办理社会保险参统和住房存储业务5、负责解除与终止劳动或劳务合同 两者区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，镇江新区劳务外包，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，外包劳务合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 镇江新区劳务外包-劳务外包协议-中力资源(诚信商家)由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。镇江新区劳务外包-劳务外包协议-中力资源(诚信商家)是中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com/）升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。 产品：中力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
