试用期内可以开除员工吗用人单位在试用期内辞退员工，劳动纠纷，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。陈某入职某公司担任预算部经理，劳动纠纷的，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系不合法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。这个案件后的结果是：要求与预算公司继续履行劳动合同。本案中，该公司无法证明陈某在试用期内曾做过该意见稿，也无法证明陈某在试用期内确实不符合录用条件。可见公司不能擅自在试用期内辞退员工，也证明了一个企业建立完善的用工制度有多重要。陕西威能律师事务所有的团队可以为您解决这些困惑。
与已经退休的人员能否建立劳动关系？? ? ? 很多企业，因发展需要，会聘用已退休人员作为公司顾问或工作人员。由此，与已经退休的人员能否建立劳动关系就成为一个重点问题。根据法律规定劳动关系的双方当事人一方是合法成立的单位，一方是劳动者，劳动者的主体资格始于16岁（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。这就意味着，已退休的人员不具有劳动者主体资格，自然也不能建立劳动关系。但是，这并不是说不能聘用已退休人员，单位和已退休人员可建立劳务关系，劳动争议纠纷，劳务关系间的权利义务不受劳动法调整。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、常年法律顾问等服务，期待与您合作。? ? ? ? 劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？? ? ? ? 根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 ?工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收取证明、社会保险记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。? ? ? 有的单位认为，劳动报酬纠纷，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方法律行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所 劳动争议纠纷-威能律师事务所(在线咨询)-劳动纠纷由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）在法律服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，威能律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：吴经理。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
