西安签订劳动合同要注意的问题劳动合同的签订关系着劳动者是否能够合法维护自己的权益，关系着企业是否能够避免劳动合同纠纷。在签订劳动合同纠纷时应当注意：1、劳动合同应当在试用期内签订。试用期包括在劳动合同内，只有存在劳动合同，才会有试用期的问题。因此为了维护劳动者的合法权益，应当在建立劳动关系时就签订劳动合同。2、关于劳动合同试用期的问题要特别注意。法律规定试用期不得超过六个月，劳动纠纷，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。3、对于社会保险问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工shang意外等，的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工shang 保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社会保险就等于有了保障。
劳动纠纷处理方式? ? ? ? 劳动纠纷作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动纠纷对于企业来讲，劳动报酬纠纷，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动纠纷处理方式由一下几种：? ? ? 1、和员工协商解决。此种劳动纠纷处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会保险、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。? ? ?2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动纠纷处理方式，此种劳动纠纷处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。? ? 3、法律程序，劳动纠纷，若前两种劳动纠纷处理方式均为无法解决问题，可采取法律途径。劳动纠纷不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动纠纷处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动纠纷是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。陕西威能律师事务所处理劳动争议，劳动纠纷劳动纠纷的，长期以来，威能律师根据经验研发出供各大企业使用的劳动人事专项产品，期待与您合作。随着近些年用人单位和用工单位的不断增加，劳动者维权意识的增强，劳动争议不断呈上升态势。简单的劳动争议劳动者自己就可以解决，但一旦遇到复杂的劳动争议，势必需要的劳动争议律师来解决。陕西威能律师事务所是新型的律师事务所，致力于化、规范化、更细致的法律服务。本所地处西安，拥有一批从业多年的执业律师，其中更不乏主要以劳动争议为主营业务的劳动争议律师，致力于为劳动者提供省钱的劳动争议解决方案。 威能律师事务所(图)-劳动纠纷劳动纠纷的-劳动纠纷由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.wnlvshi.com）还是从事陕西好的律师，西安法律顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
