有关GRS工人权利的准则
有关GRS工人权利的准则
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。 被认证的公司应遵照规定，哪个染厂有GRS认证，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，GRS认证介绍，加班费应额外支付。 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，GRS认证，如受认证公司与当地建立地方，仅适用于工会被禁止的中。 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。 接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
GRS认证的原则
GRS认证的原则：
GRS标准适用于回收含量达到 20％或更多的产品。某些例外可能适用，哪些公司可以做GRS认证，请查阅纺织品评审和认证程序获取让步处理信息，以及适用于任何经过验证的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。
GRS标准包括面向消费者的标签；只有在后一次企业对企业交易中已被卖方认证的产品才符合资格。
只有具有至少 50％回收含量的产品符合产品特定 GRS 标签。
GRS标准建立了处理GRS认证产品时的社会和环境原则标准。且限制了加工GRS产品时危险化学品的使用；但不涉及回收材料中存在的化学物质或终GRS产品中可能存在的化学物质。
GRS认证的目标是：统一多种应用的定义、追溯可回收投入材料，为客户（商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。减少生产对人和环境的有害影响，确保终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理，推动回收材料使用中质量问题解决方法的。
GRS认证中的认证难点和关键性的问题
GRS回收标准认证在越来越火热，那么企业想要申请GRS认证应该要具备哪些条件呢？
申请回收标准GRS认证应该从以下几方面考量：
一、社会准则，它适用于GRS认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。 被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。 被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
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