建筑工地施工劳务实名制管理系统 简介：
在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。为规范劳务管理，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，依据有关法律法规、并结合公司实际，我们构建了施工现场劳务实名制管理系统，为每个工人发放一个人员卡，工地劳务实名制，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过系统建设实施，加强工地人员管理，精1确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。
劳务实名制管理平台有什么功能
随着针对劳务实名制政策的管控，在建筑工地上，劳务实名制管理显然是必备的，工地劳务实名制系统，未来发展前景也十分可观。为众云劳务实名制管理平台，能有效帮助各企业协同管理，引入信息化手段，将劳务作业人员的姓名、身1份证号、劳动合同书编号、岗位技能证号等信息进行记录，运用闸机、刷1卡等工具提高1考勤精准度，采用工资卡发放工资，合肥劳务实名制，有效提高实名制管理效率，帮助企业进行黑名单、诚信管理以及合同管理，既满足了政策及企业管理需求，同时保障各方合法利益。
劳务实名制管理有关规定
实名制管理方法 1．IC卡;2．监督检查 (1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，建筑工人劳务实名制，检查内容主要如下：劳务管理员身份1证、上岗证；劳务人员花名册、身份1证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。总包方将组织对农民工及劳务管理工作领导小组办公室的不定期抽查。
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