GRS回收标准认证
GRS回收标准认证
回收标准——GRS认证，是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。 GRS认证提供了跟踪认证系统，哪个染厂有grs认证，以确保您对产品的相关承诺有效履行。
新的GRS认证是一个三级制标准，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准和金标准，的金标准要求产品包含95%---的回收材料，银标准产品包含70%---95%的回收材料，grs认证介绍，而铜标准的产品则需要包含不30%的回收材料。
而GRS认证适用于再生原料含量在20%-之间的产品。
GRS认证的产品都必须显示回收成分的百分比，grs认证，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，哪些公司可以做grs认证，以及有机纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS，旨在保护工人的健康和安全，GRS认证的实施是面向的。
GRS认证是什么
GRS认证是什么
纺织品服装回收标准（Global Recyde Standard，简称GRS），是由荷兰管制联盟制定与2008年1月起实施针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。2011年1月荷兰管制联盟将纺织服装回收标准的版权转让给影响力的美国纺织交易会所。
如果您的客户是成衣厂，成衣厂的GRS订单的每一道制造环节都需要符合GRS标准，您和成衣厂的每一笔交易也必须需要上游的供应商提供原材料的TC交易证书，购销合同，记录。所以如果您的客户做GRS认证，那不光是您自己要符合，您上游的印染、胚布、纱线都需要符合GRS。
GRS是为在纺织工业的需求，检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。
有关GRS工人权利的准则
16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。 应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 工资应该按照每周工作标准支付，不得法定标准或行业规定的基准工资。 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。 工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
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