实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。
施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，劳务实名制平台，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，1大限度的保证了使用方便。
为什么大推劳务实名制
规避用工风险解决劳务纠纷。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，安徽劳务实名制，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社1保，建筑劳务实名制，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，工地劳务实名制系统，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
实名制管理要点
一、做好农民工进场施工前的各项手续
1、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。2、七天内办理好以下相关手续，考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，可以优先上报花名册和办理IC卡，但其他手续办理完成以7天为管理底线。
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