劳动人事争议? ? ? 人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。? ? ? 劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。? ? ? ?在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。
西安劳动争议处理劳动争议一旦发生，不论是对于用人单位还是劳动者，都是一件十分头疼的事情。那么劳动争议处理的办法有哪些呢？1、协商。当劳动者和用人单位发生纠纷时，协商解决是一种方便不伤和气的劳动争议处理办法。当发生问题时，劳动者和用人单位可以通过协商的办法解决问题。但协商并不是劳动争议处理的必经程序。2、调解。调解也是劳动争议处理方法中很常见的一种。当劳动争议发生后，争议一方当事人可以就劳动争议向劳动争议调解机构申请调解。调解结果不具有法律强制效力，也不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以自己选择。3、仲裁。仲裁是劳动争议处理中十分重要的方式。由当事人一方提请仲裁委进行仲裁，仲裁是起诉的前置程序，劳动合同纠纷，也就是说，要想就劳动争议起诉，必须事行仲裁。4、起诉。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向fa院起诉。某砖厂与曾某签订《承揽协议》一份，约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖，制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量支付报酬，并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的法律责任由曾某自行承担。杨某经人介绍与该砖厂建立劳动关系。砖厂未与杨某签订劳动合同，劳动纠纷的，也未办理社会保险，而是由曾某安排工作任务，并发放劳动报酬。2016年5月13日杨某在厂区内发生交通事故受伤，但制砖厂否认杨某为该厂职工，辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某申请仲裁确认该砖厂与杨某之间存在劳动关系。裁判结果：杨某与砖厂之间存在劳动关系。砖厂具备用工主体资格，杨某从事的劳动系砖厂的主营业务，其居住在厂方宿舍，劳动报酬纠纷，按照厂方要求的作息时间提供劳动，劳动纠纷，遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求，并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动关系的特征，故应当认定杨某与某制砖厂存在劳动关系。 劳动报酬纠纷-威能律师事务所(在线咨询)-劳动纠纷由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.wnjiaotong.com）还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
