能否规定：页绩不达标，解除劳动合同？? ? ? ?我国法律规定了解除劳动合同的情形，同时，劳动劳动纠纷，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”? ? ? 由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动纠纷的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。? ? ? 不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，劳动纠纷，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先支付一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的法律风险。
公司辞退员工无需支付经济补偿什么情况下公司辞退员工无需支付经济补偿1.试用期内的员工不需要经济补偿2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿2015年3月，姜某入职并与某公司签订劳动合同，合同均明确约定姜某岗位为车间生产。同年10月，该公司制定了《员工守则》，并通过员工大会通过了，劳动合同纠纷，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： “员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工7天或连续旷工7天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金”。2017年3月，姜某所在车间关闭。该公司将杨某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。姜某领取新的门禁卡后，未再上班。之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将姜某除名。姜某以该公司不合法解除劳动合同为由，向仲裁申请仲裁，劳动纠纷案例，要求该公司向其支付解除劳动合同补偿金。仲裁委驳回姜某的仲裁请求。通过这个案例，我们可以看出制定一个合法合规的《员工手册》的重要性。? ? ? 劳动合同是存在劳动关系的证明文件，如果有正式劳动合同，则可以证明存在劳动关系。但多数情况下没有书面劳动合同，那么就需要提供一些证明存在事实劳动关系的资料，一般而言，可提供如下资料以证明存在劳动关系：? ? ? 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等： ?? ? ? 2. 工作服、出入证、厂牌、工作牌可以证明劳动关系；? ? ? 3. 技术认定证书、证书年检记录等;? ? ? 4. 工资单、工资收发记录、社会保险记录单、企业年金单等可以证明劳动关系? ? ? 5. 打卡记录、考勤记录、加班通知等可以证明劳动关系;? ? ? 6. 其他劳动者的证言等资料。 劳动合同纠纷-劳动纠纷-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（www.falvbus.com）还是从事法律咨询，企业法律顾问，法律服务机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
