劳务实名制管理有关规定
分包人员实名制管理范围:1．市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。 2．城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，合肥劳务实名制，对象是施工关键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。
劳务实名制能解决什么问题
1、从根本上解决农民工欠薪问题。工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益；那劳务人员管理系统工资审核、查询有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。2、提高工程上工人整体素质和工程质量。智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人1流动性；实行实名制上岗，建筑劳务实名制，确保了工程质量和安全生产。
劳务实名制系统是主推的自主研发产品，工地劳务实名制，它充分考虑到建筑施工企业可能遇到的所有管理问题。系统由总部云管理平台、掌上应用端和项目端应用系统组成，工地劳务实名制系统，能够对各类问题做出有效的应对措施，为公司的项目管理决策提供依据。
实时自动化，精细化管理员工出勤：通过4G、Wifi及以太网与硬件设备直接实时互连所有数据传入系统，滞后硬件考勤数据实时同步、运算提供准确和实时的工时数据
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