服务细则分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果投放网络及报纸招聘广告，代理招聘咨询信息，性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果简历统一收集，筛选部分职位提供主动寻访服务电话面试和集体面试撰写候选人推荐报告。服务细则分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果投放网络及报纸招聘广告，性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果简历统一收集，筛选部分职位提供主动寻访服务电话面试和集体面试撰写候选人推荐报告。 媒体广告在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，代理招聘信息中心，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，代理招聘，但人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。 [2] 网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障，镇江代理招聘，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。 测试面试录用步骤招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤：1.组织各种形式的考试和测验考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：1、技术知识和技能考试2、能力测验3、个性测验4、职业性向测验5、动机和需求测验6、行为模拟7、评价中心技术通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。 代理招聘信息中心-中力资源-镇江代理招聘由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功! 产品：中力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
