建筑劳务人员实名制管理,不仅让工地更安全,充分维护工人的权益,同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的纠纷也有很大的作用。目前,我市一些老的工地也在安装考勤系统,计划进行劳务人员实名制管理。
劳务实名制是以工人身份资料为核心,由“云”、“网”、“端”三部分构成,打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面,以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标,构建和谐生态圈,工地劳务实名制系统,发展建筑劳务产业。



建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括:1、姓名、号码、来源省份地区、文化程度等基本信息;2、岗位(工种)、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息;3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息;4、施工现场日考勤信息;[4]5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息;6、进出施工现场的管理人员,安徽劳务实名制,包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员;7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员;8、施工企业关键岗位工地管理人员;9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员



劳务实名制系统
1、实时自动化,精细化管理员工出勤:通过4G、Wifi及以太网与硬件设备直接实时互连所有数据传入系统,滞后硬件考勤数据实时同步、运算提供准确和实时的工时数据。2、异常数据推送,建筑劳务实名制,有效洞悉员工出勤动态:员工异常信息直接展示,管理员及时掌握员工异常考勤出勤数据分析统计,劳务实名制平台,监控项目进程。3、规则自定义,可配置的考勤规则。4、安全准确,有效减少企业劳动力成本的浪费



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