裁员解除劳动合同? ? ??裁员解除劳动合同是单位行使解除权的一种方式。裁员解除劳动合同是指单位因出现特定情况，需要裁剪人员的，经履行规定程序后，与部分人解除劳动合同的制度。裁员解除劳动合同的原因主要为单位生产经营发生严重困难、进行重整或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 依据裁员解除劳动合同，并非可随意裁员，劳动纠纷案例，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的工作人员。 此外，劳动纠纷，单位裁员解除劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，我们拥有劳动律师团队，劳动纠纷，为您处理劳动纠纷，期待与您合作。
西安劳动律师收费标准? ? ??西安劳动律师收费标准按照是否涉及财产利益而不同。一般而言，对于不涉及财产的案件，按照案情西安劳动律师收费标准为5000元起步。若是涉及财产，西安劳动律师收费标准则按照所要求金额的比例收取律师费，但西安劳动律师收费标准一般不5000元。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，我们拥有的劳动律师团队，期待与您合作。? ? ? ? 每个公司都会遇到员工离职问题，有些公司在员工离职后会以各种理由离职拒付工资。特别是以员工未办理离职交接为由拒付工资。若员工配合办理离职手续，自然不会有太懂麻烦。然而，有的员工离职时，由于一些原因，未办理工作交接，继而单位便以“未办理工作交接”为由扣发员工工资。看似单位的做法合乎情理，但是，事实上是不合法的。? ? ? ? 我国法律规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者履行劳动义务后，单位应当足额支付工资。同时，劳动报酬纠纷，也规定了在解除或终止劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接手续。离职员工未办理工作交接固然过错，但单位以“员工未办理离职交接手续”为由离职拒付工资却也有违罚款规定。此种情形下，单位应当及时补发员工资，并同员工协商离职交接事宜，若无法协商一致，单位可通过法律途径解决。 劳动报酬纠纷-威能律师事务所-劳动纠纷由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（www.web1288.cn）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
