单位不当辞退怎么办？? ? ? ?在劳动关系中，单位和员工均可提出解除劳动合同，由于一些员工，单位可能会辞退不会员工，若属于合法辞退自然没什么问题，若是不当辞退，则将承担不利后果。那么，什么情况属于不当辞退呢？? ? ? ?通常而言，单位根据劳动法规定，应员工过错或裁员解除合同，在履行法定程序后，辞退员工不会被认定为不当辞退，常见的不当辞退即是单位根据“不符合录用条件”辞退员工。因“不符合录用条件”辞退，需将录用条件明示告知员工且确认员工已知悉，这样才可能是属于合法辞退。不当辞退对于单位而言需要承担不利后后，不当辞退的后果，员工有选择权。如果确认单位属于不当辞退，可先与单位协商要求恢复劳动关系或者支付一定的赔偿。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，期待与您合作。
用人单位如何解除合同？? ? ? ? 我国法律赋予特定情况下单位解除合同的权利，单位解除劳动合同有劳动者过错解除或查阅解除两种方式，根据规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同；（2）严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同；（3）严重失职，劳动报酬纠纷，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动争议纠纷，单位可以解除劳动合同；（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的，劳动纠纷案例，单位可以解除劳动合同。? ? ? ? 那么，在具体的适用中如何才是合法解除劳动合同，劳动纠纷，是多数人关心的问题。关于第（3）、（4）、（6）款解除没有什么争议。重点在于“在试用期间被证明不符合录用条件”，这里的录用条件应当时录用前已经向劳动者明示并作出充分解释的条件，为避免争议，应在劳动合同中写明。? ? ? ?何种规章制度才能被认定为“严重违反用人单位的规章制度的”呢？根据相关解释的规定，“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议案件的依据。”据此，这里的规章制度至少需通过民主制定并经公示且合法合规才有可能作为解除劳动合同的依据。首先，劳动律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助：(1)劳动律师可以帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；(2)劳动律师能为用人单位及时提供相关劳动人事法律法规、规章及劳动人事政策咨询；(3)劳动律师可以为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；(4)劳动律师为用人单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等；(5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险；(6)劳动律师可以指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理员工而发生劳动争议的举证责任风险。(7)劳动律师协助用人单位预防和处理，包括工资、工shang 、辞退、she保费和补偿金等引起的劳动争议；(8)提供劳动纠纷法律服务。 劳动争议纠纷-劳动纠纷-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司（www.wnlsweb.com）还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
