劳动人事争议? ? ? 人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。? ? ? 劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，劳动劳动纠纷，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。? ? ? ?在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，劳动报酬纠纷，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。
能否规定：页绩不达标，解除劳动合同？? ? ? ?我国法律规定了解除劳动合同的情形，同时，劳动纠纷，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”? ? ? 由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动纠纷的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。? ? ? 不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先支付一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的法律风险。? ? ? ? 每个公司都会遇到员工离职问题，有些公司在员工离职后会以各种理由离职拒付工资。特别是以员工未办理离职交接为由拒付工资。若员工配合办理离职手续，自然不会有太懂麻烦。然而，有的员工离职时，由于一些原因，劳动纠纷的，未办理工作交接，继而单位便以“未办理工作交接”为由扣发员工工资。看似单位的做法合乎情理，但是，事实上是不合法的。? ? ? ? 我国法律规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者履行劳动义务后，单位应当足额支付工资。同时，也规定了在解除或终止劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接手续。离职员工未办理工作交接固然过错，但单位以“员工未办理离职交接手续”为由离职拒付工资却也有违罚款规定。此种情形下，单位应当及时补发员工资，并同员工协商离职交接事宜，若无法协商一致，单位可通过法律途径解决。 劳动纠纷-劳动报酬纠纷-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是陕西 西安 ,法律服务的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司（www.wnlvshi.com）还是从事陕西好的律师，西安法律顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
