实名制管理要点
《劳动合同》是《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，是依照《劳动合同》办理。《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及为了维稳，该协议是不受法律保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，工地劳务实名制系统，基本上都是按照班组承包协议办理结算。安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的 。
市建委积极探索建筑行业农民工工资管理模式，建立了“建筑业从业人员劳务实名制信息管理系统，试行劳务用工人员实名制管理制度，目前已在37个项目试点。市建委要求建筑施工企业和劳务企业要严格落实劳务人员实名制，劳务实名制系统，加强对劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况，安徽劳务实名制，并逐步纳入全市统一的诚信信息监管平台。
伴随着业主单位对施工承包单位管理的要求逐渐提高，施工总承包单位的劳务分包管理水平逐渐成为了影响施工单位进度、工作质量、生产安全的重要因素。劳务队实力的强弱已经强烈影响到彼此间合同履约以及双方的经济效益。目前许多施工承包单位绝大部分施工人员都是农民工，劳务分包队伍化的程度变得越来越低，队伍中民工的素养也都参差不齐。要使整个工程项目能够安全顺利、保质保量按时完成，奉献一个业主满意的高质量工程，劳务分包施工队在其中起着至关重要的作用，而对劳务队实名制管理则有着决定性的作用
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