建筑工地施工劳务实名制管理系统 简介：
在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。为规范劳务管理，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，依据有关法律法规、并结合公司实际，我们构建了施工现场劳务实名制管理系统，为每个工人发放一个人员卡，建筑工人劳务实名制，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过系统建设实施，工地劳务实名制系统，加强工地人员管理，精1确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，合肥劳务实名制，同时切实落实企业社会责任。
为什么大推劳务实名制
规避用工风险解决劳务纠纷。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，劳务实名制平台，将推动用工单位为工人缴纳社1保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
实名制管理要点
一、做好农民工进场施工前的各项手续
1、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。2、七天内办理好以下相关手续，考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，可以优先上报花名册和办理IC卡，但其他手续办理完成以7天为管理底线。
工地劳务实名制系统-合肥劳务实名制-耀安 一站式解决方案由合肥耀安科技有限公司提供。合肥耀安科技有限公司（www.hfyaoan.com）位于安徽省合肥市高新区望江西路产业园一期C3栋一层。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前合肥耀安在其它中享有良好的声誉。合肥耀安取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。合肥耀安全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。同时本公司（www.sxxtgs.com）还是从事合肥实训系统，安徽实训系统，江苏实训系统的厂家，欢迎来电咨询。
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