《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。《劳动派遣暂行规定》第4条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%……业务外包作为伴随着劳务派遣受到严格规制后应运而生的新模式，由于同样可达到降低用工成本的目的，因此也被视为是用工模式的转换或者替代的方案，命“硬”了很多，近些年来大有蓬勃发展的势头。但是由于这种模式会使得用工企业对于从事具体工作的人员丧失管控权，更像是一种商业模式而非用工模式，因此从用工方角度讲，其天生略带“缺陷美”，无法替代劳务派遣。值得一提的是，由于劳务派遣和劳务外包各自具有的不同特点，在现实操作中便催生出一种乱象，就是假外包，真派遣，劳务外包，近年来，这种情况被纳入了监管和规制的重点。 四、在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间3、明确对劳动者的管理责任主体工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，南京劳务外包，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。外包事务一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，劳务外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 劳务外包-中力资源(在线咨询)-南京劳务外包由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com）是一家从事“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“中力资源”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使中力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：中力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
