两者区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，劳务外包，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。《劳动派遣暂行规定》第4条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%……业务外包作为伴随着劳务派遣受到严格规制后应运而生的新模式，由于同样可达到降低用工成本的目的，因此也被视为是用工模式的转换或者替代的方案，命“硬”了很多，近些年来大有蓬勃发展的势头。但是由于这种模式会使得用工企业对于从事具体工作的人员丧失管控权，更像是一种商业模式而非用工模式，因此从用工方角度讲，其天生略带“缺陷美”，无法替代劳务派遣。值得一提的是，南京劳务外包，由于劳务派遣和劳务外包各自具有的不同特点，在现实操作中便催生出一种乱象，就是假外包，真派遣，劳务外包，近年来，这种情况被纳入了监管和规制的重点。 案例2008年12月，劳务外包价格，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付解除劳动关系的赔偿金等。 劳务外包价格-中力资源-南京劳务外包由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com）是江苏 镇江 ,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中力资源更加美好的未来。 产品：中力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
