实名制管理要点
《劳动合同》是《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，是依照《劳动合同》办理。《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及为了维稳，劳务实名制系统，该协议是不受法律保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的 。
实行实名制管理之后，施工人员的各种信息都将全部记录在案，都将有效杜绝个别包工头虚报人数“吃空饷”的情况。较少公司项目资金的不必要流失浪费，能有效的进行资金的周转。
总之，实行实名制管理，有利于项目加强对劳务队的有效管理，有利于施工过程控制管理，有利于项目对劳务队实际成本的掌控，减少或杜绝农民工工资纠纷群体性1事件发生，有利于加强对农民工的技能培训，建筑劳务实名制，提升劳务队的整体素质和战斗力。通过本项目的实名制管理试点以后，将会带动更多的项目实行并推广实名制管理。
劳务实名制管理有关规定
管理措施及管理方法（一）管理措施:4。劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，合肥劳务实名制，张贴公示。劳务人员工资台账须报总包备案。 5．劳务企业要按照施工所在地要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。
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