服务内容人事代理机构为委托人事代理单位和个人提供下列各项服务 [1] ?：1、 负责人事档案材料管理和转递；2、 负责行政人事关系、工资关系的接转和工龄计算事宜；3、 核定档案工资，协助办理大中专毕业生转正定级手续；4、 负责按程序评定、申报技术职称工作；5、 负责办理出国（出境）政审手续；6、 负责党团组织关系的接转和管理；7、 根据需要按户粮关系管理有关规定代管理户粮关系；8、 协助人事代理单位研究制订人才发展规划，帮助招聘、引进人才及人才测评；9、 负责人事代理人员有关人事业务的合同鉴证工作，监督合同的执行；10、 根据有关政策，办理代理单位和委托个人提出的其它人事方面的业务服务。人事代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。 主要意义1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，人事代理制，为和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，镇江人事代理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，人事代理人员，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。人事代理与正式编制的bai区别：1、在du性质上不同:对于人事代理zhi而言，是属于企业对外招的一种编制；而正dao式职工是属于企业的内编制，事业单位人事代理，是企业的正式员工。2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济服务。正式职工通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在、严重过失的情况下才会被开除或解聘。 人事代理制-镇江人事代理-中力资源由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com）位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中力资源在劳务输出中享有良好的声誉。中力资源取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：中力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
