误区十：辞退员工——“欲加之罪，何患无辞”。许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，企业用工公司，总会想办法找到某个合适的“理由”。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置了一些条件，加重了企业的责任。比如，因员工不服企业的辞退决定而发生争议需由仲裁或机构裁判时，企业应对其辞退决定具有充分的事实和法律依据负举证责任，这一举证责任要求企业必须对其辞退决定所依据的事实和法律进行、详细地举证说明。以证明辞退决定理由的“充分性”，在此“充分性”方面如稍嫌不足，则该辞退决定就会被裁判机构撤销，其后果是严重的，即劳动关系恢复，企业应赔偿员工自被辞退之日起至劳动关系正式恢复之日期间的工资损失。实践中上述类似案例不在少数，值得注意的是，辞退争议中企业败诉率远远高于员工，这与企业的盲目自信不无关系，因此，企业在辞退员工时需慎而又慎，切忌盲目自信，无谓冒险。 连接用工企业和劳动者，灵活用工平台即将迎来迅速成长！连接用工企业和劳动者，灵活用工平台即将迎来迅速成长！2020年灵活用工需求大增，有数据显示今年第二季度灵活就业招聘需求就增长了76.4%。并且由于灵活用工为年轻人特别是大学生，提供了灵活就业的新渠道，推动了零工经济等新兴就业形态的发展。2019年，灵活用工产业新增从业人员103万人，其中大学（含大专）以上学历60.6万人。截至2019年底，从业人员共1172万人，其中大学（含大专）以上学历750.1万人，占从业人员总数64%，对稳定大学生就业发挥了重要作用。灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），企业用工哪家好，双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。企业bai用工方面的法律法规大全和企业用工du有密切联系的无非三部法律zhi：1，《劳动法》劳动法(labour law)，是dao调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)2，企业用工价格，《劳动合同法》《人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，镇江企业用工，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法条）。2007年6月29日由第十届人民第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在特色法律体系中属于社会法。 3，《人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规和规章。《人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由人民共和国第十届人民第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 镇江企业用工-中力资源-企业用工价格由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com）位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中力资源在劳务输出中享有良好的声誉。中力资源取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：中力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
