劳务分包：合同效力应视情况而定【案例】一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。可当邱日萍等完成工作任务后，公司起初借口尚未从建设单位获取而一再拖延工资，后来干脆以其分包劳务未获得建设单位同意，属于分包、不具有法律效力为由拒绝支付。 【点评】劳务分包并非必然无效。就承建单位与建筑单位在建筑合同中没有劳务分包的约定或劳务分包没有得到建设单位认可时，是否属于分包问题，应当区别对待：如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，不属于分包;如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包，属于分包。与之对应，本案所涉清除基础淤泥的劳务，并没有什么技术含量，只需通过简单的体力劳动就能完成，根本不存在必须具备相应资质的问题，因而公司不能拿无效说事儿。 建筑工程劳务是否可以分包如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务抄分包合同和应注意的地方有以下：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签袭订的合同是无效的。 2、要区分劳务合同与分包百合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的度是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。4、如果要劳务承包问人自己包料和机械设备，劳务分包企业资质，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时的抬头人也要具名总承包人的名称，付款是从银行转账，存档，劳务分包验收，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工答的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。随着建筑劳务市场的发展，在实践中，劳务分包在建筑工程中出现了一些深层次的关于管理方面的问题，如以劳务分包的名义进行工程分包甚至施工总包之类的问题。在实际工程建设中，往往出现施工总承包企业或工程分包企业与劳务分包企业签订诸如施工协议、内部劳务承包、工序劳务分包、包工包劳务管理、包工包辅助材料供应、包工包劳务安全等不同承包内容、不同合同或协议等名称。有的施工总承包企业、工程分包企业为规避分包的事实，故意混肴或掩盖工程分包与劳务分包的概念，造成合同管理上的难以辨认。 对工程分包与劳务分包进行区分，劳务分包，主要是为了解决所签合同名为劳务分包，实为工程分包的行为问题。正确理解工程分包与劳务分包，一方面有助于施工企业规范自身分包行为，建筑劳务分包，意识到分包后果所带来损失的严重性，避免不恰当、不合理的分包行为的产生，从而减少因此带来的纠纷；另一方面有助于正确认识建设工程合同的性质和效力，正确判断所签订的分包合同究竟是工程分包合同还是劳务分包合同，以及分包发包人与承包人之间究竟是工程分包行为还是劳务分包行为，进而判断是否构成分包，分包合同是否有效。 景成企业管理(图)-劳务分包企业资质-劳务分包由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司位于贵阳市花果园国际中心2号楼2713号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前景成企业管理在其它中享有良好的声誉。景成企业管理取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。景成企业管理全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
