企业为什么要办理用工和退工？企业为什么要办理用工和退工？用工看似没什么用，bai但到员工领取失业金du或核定退休工龄时就很有用了，用工是zhi保护劳dao动者合法权益的做法，企业用工，也是劳动局对企业的一项要求；《劳动合同法》第五十条“用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，镇江企业用工管理，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续”，是对用人单位的要求。必要的手续，就像买东西开一样 用工单位和用人单位有什么区别?用工单位bai和用人单位的区别如下：du1、性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。2、适用法律法规不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，镇江企业用工调查，适用一般通则，例如侵权与损害赔偿等。 3、法律责任不同（1）“用人单位”的法律责任《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，镇江企业用工合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。 企业用工-中昊人力资源服务-镇江企业用工调查由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功! 产品：中昊人力资源服务供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
