一、劳务关系bai所属不同1、企业借调人员与du原单位有劳动关系，其所有zhi的人事关系仍在原单位。2、劳务派遣dao与原单位没有劳动关系二、目的不同1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，镇江劳务派遣方案，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。 劳务派遣公司经营服务的基本原则：1、员工租赁劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，劳务派遣，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。2、同工同酬根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。3、拒绝预付款现行法律制度明确，在劳务派遣三方的法律关系中，镇江劳务派遣外包，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。劳务派遣合同实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，镇江劳务派遣服务，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 镇江劳务派遣方案-中昊人力资源服务(在线咨询)-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。镇江劳务派遣方案-中昊人力资源服务(在线咨询)-劳务派遣是中昊人力资源服务（镇江）有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。 产品：中昊人力资源服务供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
