远离舒适区，跳一跳，更精彩勇敢的一跃高空单杠是我们小组参加的个项目，挑战之前，大家在平地上观摩了许久。我有些不解，为什么会有很多人，去抓背上的吊绳，理论上来看，一个基本上无效的动作。我以旁观者的角度，看到了参加者可以优化的地方，将正确的做法熟记于心。可等自己去应战的时候，团建拓展公司，发现竟然也在下意识的抓安全绳。直到那一刻，我才明白，在高空中，那是可以抓到的一点点安全感，如救命稻草般。高空时刻，对历练者来说，是命悬。当远离了舒适区，生命的本能会理性思维，而这正是挑战的时刻，此刻，觉醒才是破冰利器。很遗憾，让教练喊了二遍“123，跳”，才完成挑战。当时，看着悬在半空中的单杠，总觉得它很远，前的小目标没有十足的把握。教练的第二遍敦促，才使得自己心一横眼一闭，腿蹬出去。情理之中，莫干山团建拓展，抓住空中的单杠，对于当时的自己，还是因为抓住而觉得惊喜。心情的小精灵，在起落回转，在兴奋的跳舞。在高空之下，一遍遍的观摩，在听在学那么多道理，高空的犹豫，印证空有一番理论是过不好这一生的。都说，旁观者清，当局者迷。其实，旁观者没有那么多的感同身受，永远体会不到当局者的心境和体验，要想收获更大，还需躬身入局。 我们既是公司的一份子，也是家庭和社会的一份子，公司任何东西，包括团建要考虑到角色差异和社会影响。既然团建的水平不高，而且有点所难，自然就变成了团建不像团建、旅游不像旅游，娱乐不像娱乐的四不像。深层原因在于，每个公司平常都有自己的问题或矛盾，有些人觉得没有得到自己应得的收益或职位，或者没有得到相应的尊重认同，他们的职场诉求都没有得到满足，郁闷不得志，这种蜻蜓点水、需要强颜欢笑故作快乐轻松满足的团建，他们自然不爱参加。还有些人，本来在职场就有压力，心理上难免有小九九，这都很正常，要人家放下包袱去玩，尤其在公司那么多同事面前放开自己玩出自我，这可能吗？同事就是同事，怎么能和兄弟和闺蜜比呢？所以关键要在团建活动的设计上下功夫，要迎合大家的心理，能让多数人可以乐意接受和参与，否则就是多败的局面，组织者也会吃力不讨好。还有中年靠近50岁的职员，身体吃不消，不爱外出，团建拓展哪家好，这其实情有可原，或者可以差别安排。而有些人（比如说中上层）在任何场合和时候，都是具有强势地位的，自然也有优越感（在八方优越），对于出去团建，他们心理上是轻松的主动的，甚至是可以展现或以他为中心的机会，不用像前面那些人那样有那么多精神包袱或顾忌，自然这部分人也就喜欢团建了。还有一个原因，对成家有小孩的职员来说，周六日（团建往往就安排在休息日）是非常难得的，时间是留给家庭的，任何一点点非家庭安排，都会让他们身心疲惫吃不消。有些公司，居然还要员工写团建后的感受，这就把成年人员工当小学生了。压力山大，怎么能搞好。 这个问题一直是很多人争议的一个点。认为团建有必要的一方：团建是公司的一种文化，团建拓展费用，人力资源中员工关系是一种重要因素。团建不仅能促进公司凝聚力，向心力，合作能力。让新员工更快融入集体，老员工提高领导能力。解决公司问题的一种方式。认为团建没必要的一方：团建他们并不完全认为没必要，只是真的太麻烦了。因为团建的时间基本举行在周末，工作日已经够累了，周末还要搞团建心有余力不足。而且团建的节目实在太LOW了，喊口号，荒野求生，拔河？抱歉这不是玩，而是变味加班，既浪费时间也浪费金钱。所以反对团建。团建本质上是好的，但是有些公司，企业用拙劣，敷衍来完全了团建。我觉得还是钱没到位，钱给够了，节目安排好玩，福利给够，员工就不会反感，还会踊跃参与。钱没给够，其结果可想而知。一个好的公司并不能拿团建当作增强员工凝聚力，向心力，团结的途径。只有把内部福利，工资，关系安排好，员工们自然有凝聚力，向心力，团结力。这时团建会让这种状态更加长久的发展下去，企业也能长久的发展。 莫干山团建拓展-趣加文创-团建拓展费用由杭州趣加文化创意有限公司提供。杭州趣加文化创意有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司还是从事户外拓展，团队拓展，公司团建的服务商，欢迎来电咨询。 产品：趣加文创供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
