未订立劳动合同如何维权？? ? ? 根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位支付入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，单位应与员工解除劳动合同，并支付员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所处理劳动争议，劳动争议处理，可代理劳资争议、社会保险争议等，期待与您合作 ?公司安排员工休息日开会或培训，是否属于加班？? ? ? 我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......。 ? ?自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，劳动争议仲裁，应支付加班费，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法支付加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等多项服务，期待与您合作。? ? ? 用人单位在用工过程中，劳动争议，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？是肯定的，安排劳动者培训，劳动争议，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。 劳动争议处理-劳动争议-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”就选陕西威能律师事务所，公司位于：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司还是从事陕西好的律师，西安法律顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
