劳务派遣的优势1、节省人事费用大部分情况下，劳务外包公司，劳务派遣公司给企业提供的报价都要企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。举例：公司现有的保安，每个月工资2500元，而劳务派遣的保安，一般也就2000左右，这样一来，通过劳务派遣，每个保安可以节省500元/月，如果公司雇佣4个保安，每年可以节省24000元。这对于小公司来说还是很可观的。不扯什么“同工同酬”！别说派遣员工，即便同样是公司的员工，从事同样的工作，你们工资水平一样吗？2、规避用工风险派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。3、免去招聘环节即便是招聘保安、保洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，每个岗位的招聘成本也在500元左右。通过劳务派遣，可以直接节省这笔招聘费用，可谓“省事省钱”。 选择劳务派遣公司的方法分享一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。根据《劳动合同法》的第五十七条的规定“劳务派遣公司应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。”也就是说一家正规的劳务公司注册资金都不会200万，反之我们就要小心了。二、劳务派遣公司的资质情况。一家公司的资质就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证，人力资源服务许可证，还要看这些证书是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。三、劳务派遣公司风险承接能力。如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低 企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化 、管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为考虑。四、劳务公司人才储备情况。人才是公司发展的核心，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理 、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？关于无固定期限劳动合同企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，劳务外包哪家好，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的'避风港'，大量的员工均与派遣单位'一年一签'，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，作为'用人单位'的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为'用工单位'的企业，能否通过使用劳务派遣来规避这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于派遣单位'应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同'的条款，铜陵劳务外包，其含义已明确了派遣单位只能签'固定期限劳动合同'，不能签无固定期限劳动合同，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》第58条首先强调的是劳务派遣单位'应当履行用人单位对劳动者的义务。'因此劳务派遣单位不能回避该义务。诚然，作为派遣单位而言，一方面，劳务外包派遣，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量'铁饭碗'员工，形成'尾大不掉'的情况。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 铜陵劳务外包-芜湖安江服务培训-劳务外包派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。铜陵劳务外包-芜湖安江服务培训-劳务外包派遣是芜湖安江人力资源有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
