现在企业若遇到用工方面的难题，都会找第三方人力资源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企业对于劳务派遣和服务外包区分不开，不知道这两者之间到底有和不同，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣与服务外包是一个意思吗？合同名称：劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用人单位应当根据劳动合同法的相关规定，签订劳动合同；在服务外包关系中，劳务外包公司，对合同名称没有特别的法律要求，可以是服务外包协议、承包合同、委托加工合同、技术开发合同等。与劳务提供方的关系不同：实际用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，而劳务派遣公司与用工单位之间存在服务外包关系，两者没有直接的联系。对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用人单位直接将工作派遣任务分配给劳务派遣工人，并监督和指导他们执行工作派遣；在服务外包关系中，用人单位对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排和监督指挥。 劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？关于无固定期限劳动合同企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。在《劳动合同法》诞生之前，芜湖劳务外包公司，劳务派遣用工形式是企业的'避风港'，大量的员工均与派遣单位'一年一签'，正规劳务外包公司，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，作为'用人单位'的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为'用工单位'的企业，能否通过使用劳务派遣来规避这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于派遣单位'应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同'的条款，其含义已明确了派遣单位只能签'固定期限劳动合同'，劳务外包公司哪家好，不能签无固定期限劳动合同，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》第58条首先强调的是劳务派遣单位'应当履行用人单位对劳动者的义务。'因此劳务派遣单位不能回避该义务。诚然，作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量'铁饭碗'员工，形成'尾大不掉'的情况。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。违发的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。 芜湖安江劳务外包(图)-劳务外包公司哪家好-芜湖劳务外包公司由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司是安徽 芜湖 ,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在芜湖安江人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创芜湖安江人力资源更加美好的未来。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
