劳务派遣和劳务外包的不同服务内容不同:劳务派遣：劳动派遣单位向用工单位派遣劳动者，由劳动派遣单位负责派遣劳动者的合同签订解除、社包投保理赔、薪酬核算发等工作，用工单位则按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，针对的是“劳动者”。劳务外包：是发包单位将业务流程中非核心的部分或者全部外包给承担单位，是以承担单位交付的劳动成果作为考核内容，按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算，劳务外包派遣，针对的是“业务工作量”。常见的劳务外包形式包括仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 在与劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如，人事外包，劳务外包，要人力资源服务许可证；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。除了上面提到的经营范围与服务资质，企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，让业务流程更优化，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，实现双赢。劳务派遣与服务外包是一个意思吗对外损害赔偿的责任承担不同：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中给第三者造成损害，实际劳动者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任的服务外包关系中，如果服务者在工作中给第三者造成损害，承包者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任，承包者不需要承担责任。劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，实际劳动者和劳务派遣公司侵劳务派遣工的合法权益，劳务外包公司，实际劳动者有可能承担劳动争议的法律风险。在服务外包关系中，由于承包者和服务者没有劳动合同关系，劳务外包收费标准，也没有实际劳动者关系，承包者不承担劳动争议风险。经营资质要求不同：根据修改后的《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司从事劳务派遣业务，必须取得劳动行政部门的行政许可，才能从事劳务派遣业务；在服务外包关系中，对承包商来说，除了有特殊资质要求外，不需要机关的特殊行政许可。 劳务外包派遣-劳务外包-芜湖安江服务培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司位于安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前芜湖安江人力资源在劳务输出中享有良好的声誉。芜湖安江人力资源取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。芜湖安江人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
