劳务派遣之优势所在：首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社包缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。其次，劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。比如：当企业需要某行业的冷门稀缺人才时，劳务外包派遣，使用劳务派遣就能为企业招到所需要的特殊人才，岗位劳务外包，从而为企业在招聘人员方面节省了时间和成本。再次，劳务派遣型用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体力量的组织。劳务派遣机构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。当前金融危机下，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，如遇到突发事件或金融危机情况下的裁员、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷解除等。 劳务外包浅析劳务外包不是一种用工形式。一、劳务外包是承包企业的一种经营形式。劳务外包通常是企业将部分工作发包给具有一定劳务能力的企业或者个人，由后者具体完成相应业务内容。劳务外包相对于发包单位而言是企业外部关系。劳务外包合同双方是平等主体的法人或者单位，或者个人，双方通过劳务合同建立一种平等的民事权利义务关系。二、劳务外包解决规则是合同法。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，经济关系，彼此之间无从属关系，无行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务，劳务提供者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。三、劳务外包通常是按照约定的劳务价格。劳务发包单位购买的是劳务，支付的是劳务报酬，而非工资。于是，也不存在劳务发包单位缴纳社报，劳务外包收费标准，以及承担工殇成本等问题。四、劳务关系双方地位平等。单位承包劳务，发包单位对劳务承包单位具体从事劳务工作的员工不进行直接管理。承包单位管理自己的员工。五、承包方风险自担（双方都是法人单位情况下）。承包单位是法人单位，自然是具有独立民事行为能力和民事责任能力的，根据风险自担原则，以及权利义务对等，自己承担自己行为风险是自然而言的事情。这也符合劳务发包单位降低成本的诉求。对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说，普遍存在着人员流动性较大，管理难度大的用工特点，企业在非核心业务中花费了大量的成本，包括工资费用，社报缴纳，管理成本等。尤其在业务旺季时，企业可能存在人手不足的情况，需要急聘大量的人员完成任务，用工成本骤增；业务淡季时，企业大批人员被闲置，以及还要承担一定的用人风险。通过劳务外包，企业将非核心的业务流程外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，芜湖劳务外包，以及承担相应的用人风险。对企业而言，可以降本降风险，还能提高管理水平，集中精力发展核心业务。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的很大用处。 芜湖劳务外包-岗位劳务外包-芜湖安江人力资源(推荐商家)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司是从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
