哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的网站单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。 对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说，普遍存在着人员流动性较大，管理难度大的用工特点，企业在非核心业务中花费了大量的成本，劳务派遣，包括工资费用，社报缴纳，管理成本等。尤其在业务旺季时，企业可能存在人手不足的情况，需要急聘大量的人员完成任务，用工成本骤增；业务淡季时，企业大批人员被闲置，以及还要承担一定的用人风险。通过劳务外包，企业将非核心的业务流程外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，以及承担相应的用人风险。对企业而言，可以降本降风险，还能提高管理水平，集中精力发展核心业务。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的很大用处。劳务外包不是一种用工形式。一、劳务外包是承包企业的一种经营形式。劳务外包通常是企业将部分工作发包给具有一定劳务能力的企业或者个人，由后者具体完成相应业务内容。劳务外包相对于发包单位而言是企业外部关系。劳务外包合同双方是平等主体的法人或者单位，或者个人，劳务派遣公司，双方通过劳务合同建立一种平等的民事权利义务关系。二、劳务外包解决规则是合同法。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，经济关系，彼此之间无从属关系，劳务派遣机构，无行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务，劳务提供者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。三、劳务外包通常是按照约定的劳务价格。劳务发包单位购买的是劳务，支付的是劳务报酬，而非工资。于是，也不存在劳务发包单位缴纳社报，以及承担工殇成本等问题。四、劳务关系双方地位平等。单位承包劳务，发包单位对劳务承包单位具体从事劳务工作的员工不进行直接管理。承包单位管理自己的员工。五、承包方风险自担（双方都是法人单位情况下）。承包单位是法人单位，自然是具有独立民事行为能力和民事责任能力的，根据风险自担原则，以及权利义务对等，自己承担自己行为风险是自然而言的事情。这也符合劳务发包单位降低成本的诉求。 劳务派遣-芜湖安江保洁培训-劳务派遣机构由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等，专注于劳务输出等行业。，在安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
