雇佣关系中的责任承担? ? 张某雇请刘某为其农田进行施肥，则二人形成雇佣关系。当天，刘某施肥作业结束后在张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮用过米酒。晚饭后，张某驾驶两轮摩托车送刘某回家，在行驶过程中由于意外发生交通事故，张某在支付5000元后就拒绝继续支付费用，后刘某多次找被告协商要求赔偿未果，遂一纸诉状将张某起诉，劳动人事争议，要求张某赔偿经济损失共计30000元。张某则坚持刘某的伤情系因刘某神志不清将脚伸进车轮造成，他不应承担赔偿责任。对于此问题结果如何，则涉及雇佣关系下的责承担问题。? ? 在雇佣关系中，出现问题有谁负责受很多因素的影响。情况不同，雇佣关系的责任承担问题也就会不同。陕西威能律师事务所的劳动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供的服务。 未休年休假，单位应补偿或调休? ? ? ? 带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。? ? ? ? 根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，劳动争议仲裁，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，劳动争议争议，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应支付员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？? ? ? ?我国法律规定，劳动争议，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因支付其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所处理劳动纠纷，期待与您合作。哪些情况下劳动合同会是无效的呢？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（三）违反法律、法规强制性规定的劳动合同；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者fa? 院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 威能律师事务所(图)-劳动争议争议-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是陕西 西安 ,法律服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司还是从事法律咨询，企业法律顾问，法律服务机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
