劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？关于无固定期限劳动合同企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的'避风港'，哪有劳务派遣公司，大量的员工均与派遣单位'一年一签'，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，作为'用人单位'的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为'用工单位'的企业，能否通过使用劳务派遣来规避这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于派遣单位'应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同'的条款，其含义已明确了派遣单位只能签'固定期限劳动合同'，不能签无固定期限劳动合同，劳务派遣公司电话，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》第58条首先强调的是劳务派遣单位'应当履行用人单位对劳动者的义务。'因此劳务派遣单位不能回避该义务。诚然，作为派遣单位而言，劳务派遣公司哪家好，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量'铁饭碗'员工，形成'尾大不掉'的情况。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方权益，即用工企业、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的工资标准应按所在当地用工单位的工资标准执行，构建了和谐稳定的劳资关系，同时也有利的促进了劳务派遣业的发展，使得劳务派遣行业迅速进入有序的发展轨道。劳务派遣机构对劳动者而言是一个制度合法规范健全的劳务派遣组织，劳务派遣机构为劳动者提供了更多的职业培训和工作技能。劳动者与劳务派遣机构双方签了合同后，劳动者即使在没有工作的情况下，劳务派遣机构都会按照当地的低工资标准付给劳动者。对劳动者来说更有利于自己的劳动保障。我国劳务派遣的现状1.过去的劳务派遣行业准入门槛低，缺乏有效的监管，整体比较混乱；劳务派遣人员的参差不齐，普遍缺乏维权意识，进城务工人员和城镇失业人员是劳务派遣的主力军；单位（企业）提供的岗位主要以体力劳动为主，难以做到同工同酬。劳务派遣工的合法权益，得不到有效的保障。2.现在劳务派遣行业更加标准化、规范化、成熟化，关于劳务派遣行业的监管更加严格，相关政策更加完善；劳务派遣人员的法律意识逐步提高，整体素质也有了显著提升，很多职业技术学校毕业的学生成为了劳务派遣的主力军；单位（企业）的需求量逐渐加大，劳务派遣公司，劳务派遣的薪酬和福利待遇也显著提高，大部分企业基本能够做到同工同酬。劳务派遣工的权益，也能得到相应的保障。 劳务派遣公司-芜湖安江劳务派遣-劳务派遣公司哪家好由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司是安徽 芜湖 ,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在芜湖安江人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创芜湖安江人力资源更加美好的未来。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
