? ?你离一个高情商的餐饮人还有多远“聆听的好习惯”高情商的餐饮人善于聆听，聆听别人的说话， 仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好 沟通的前提，聆听是人与人之间良好的一种沟通。“有责任心”高情商的餐饮人敢做敢承担，不推卸责任，遇 到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优 点或是不足，敢于担当的人。“每天进步一点点”高情商的餐饮人每天进步一点点，说到做到， 从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是 成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加 愿意帮助这样的人。 ? 餐厅员工没激情，教您搞定他们安全导向型的员工安全导向型的人其实不少的，加盟，习惯了目前的工作，不愿意和改变，尤其发生在老人身上。你说你努力干给你加薪，他说不要，钱够了；你说我给你升职，他说不要，当领导太累。现在挺好，不求有功但求无过，你别给我太多事儿，我不想麻烦，我也不会给你惹什么事儿。这种人，你说直接干掉？有的地方还真不能少了他，甚至有的人你干不掉。咋办？一句话，福州泡椒田鸡加盟，激励并不仅仅是给予，剥夺或者承担剥夺的风险也是一种激励。所以各位老板应该怎么做就应该很清楚了。这种人，“不重也不用”。? 不想员工离心，这些错误餐饮店长千万别犯1、刚愎自用——当他们认为自己是对的时候，无论别人说什么，都改变不了立场。不愿意听他人的意见，福州外卖加盟，导致错失了很多的机会！其实不听就算了，他们还非常善于一口否定别人的意见！遇到这种店长真是太痛苦了。2、墨守成规——讨厌改变现有的东西，始终坚持老一套的办法是好的。在互联网+的时代，默守陈规其实就是等死，给这类店长的建议是“多尝试一些自己没有尝试的事情”。3、微观管理——他们会对每一个工作细节进行考察，大大限制了员工的个性发展。过度关注细节这是店长经常的问题，在这里店长一定要区分什么是追求ji致，什么是过度管理！追求ji致是对结果的要求，过度管理是对过程细节的干预，这两者是有本质的不同的。 加盟-福建抖一厨餐饮加盟-福州泡椒田鸡加盟由福建抖一厨餐饮管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。福建抖一厨餐饮管理有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：福建抖一厨餐饮供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
