? ?餐饮人牢记这些原则，上级将加倍信任你1、不替领导拿关于用人的主意：凡是涉及到人事的事，都应该由领导亲自拿主义，福州虾怕怕加盟费用，你给领导的建议，不管你有多客观，多多少少都会带有个人的成见，而这一点正是领导zui不愿意看到的，有可能你替领导拿个主意反倒破坏了领导对你的信任。2、不替领导拿处理人的注意：领导想处理谁如果要征求你的意见，一定不要替领导拿个主意，因为领导怎么样处理，他心里怎么想的，是对这个人反感，或者是不想用这个人，你肯定不清楚，这个时候你是拿让领导有台阶的主意还是如何处理的主意呢，这个主意你怎么拿都不对，所以，还是不拿为妙。3、不拿领导预算的主意：领导在做预算的时候，如果征求你的意见，这个时候在不熟悉情况的情况下，不要轻易的表态，说出你心中想要的预算数字，你说出来的数字，福州虾怕怕，如果与领导想象的不一样，领导会怀疑你的私心，从而失去对你的信任，所以这种主意也不要拿为好。 ? ?餐厅员工没激情，这几招搞定他们1、物质导向型的员工他们精明并且现实，他们会把精神激励当成是老板在画大饼，只对实实在在的物质感兴趣。这种人，要想让他动，就得给他制定诱人的奖励机制，用奖励机制来刺激他们。不过各位老板记住，这种人只能“用而不重”。2、荣誉导向型的员工这种人自我感觉为中心，福州虾怕怕外卖加盟，追求大家对他们的赞美和认可，喜欢鲜花和掌声。就像一只骄傲的孔雀。这种人，就需要赞美，尤其是当众的赞美对他们有效。奖状、照片上墙、特殊称号等等手段对他们是比较有效的。不想员工离心，这些错误餐饮店长千万别犯1、傲慢自负——无论是谁，有这种性格，将会毁灭工作环境。自信过了就是变成了自负！特别是当团队有点小业绩，年底得到老板赏识的时候，这种病极容易出现在不成熟的店长身上，福州虾怕怕招商，要知道这个时候，“敌人”或许早已经用枪口瞄准了你，这极有可能成为在“业绩”中死去的将军。2、易怒——随随便便就在公司里面发怒的老板，不是一个好老板。情绪化是店长的天敌，但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯，不要让发脾气成为你的一种习惯！ 福州抖一厨餐饮加盟(图)-福州虾怕怕招商-福州虾怕怕由福建抖一厨餐饮管理有限公司提供。福州抖一厨餐饮加盟(图)-福州虾怕怕招商-福州虾怕怕是福建抖一厨餐饮管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邱先生。 产品：福建抖一厨餐饮供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
