设计工作服的三个要点1.面对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个层级，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。2 经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。3 审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。 工作制服定做质量如何辨别 一、工作服的外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地和牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 二、工作服的规格尺寸：服装型号设置，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。 三、工作服的色差：色差是对工作服面料的要求。根据对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度很好，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级严重。 四、工作服的疵点：标准规定，酒店夏季工作服，每个独立部位只允许有疵点一处。就是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。 五、工作服的缝制：在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm 14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距可以稀一点，质地松软的面料针距可以密一点。缝制部位的线路不准随便弯曲，要符合工作服的造型的需要;线路要整齐，不重叠，无跳针、抛线，针迹清晰好看，缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针、脱线现象，缝线松紧要与面料厚薄、质地相适应。工作制服加工中的七大禁忌1：忌暴露，工作服在款式上要既利于工作，时尚、新颖，但也不能过于暴露。不能穿露脐装、露背装、低胸装、露肩装。工作服要四不露，即不露肩、不露腰、不露背。 2：忌残破，工作服该洗就洗，该换就换，该淘汰就淘汰，宁可不穿也不能穿破衣服。你去餐厅吃饭，你看到的服务生尽量穿套装制服。 3：忌透，就是不能透。内衣、外衣的色彩要协调。否则一看，内衣是长式、短式，什么颜色，什么款式都很一目了然。 4：忌杂乱，单位要求你穿就得穿，不能发了制服，一半人穿，保安夏季工作服，一半人不穿。穿的时候要按服装自身的规则穿。 5：忌鲜艳，淮安工作服，从制作的角度来讲，应该统一颜色，不能太鲜艳。一般要遵守三色原则，也就是说颜色不能超过三种。 6，忌短小，就是不能太短。 7，忌紧身，紧身衣，夏季工作服厂家，搞不好漏了，扣子绷了、开线了，蹲着也不方便呀，诸如此类。 淮安工作服-南京蝶创服饰-保安夏季工作服由南京蝶创服饰有限公司提供。南京蝶创服饰有限公司在服装鞋帽项目合作这一领域倾注了诸多的热忱和热情，蝶创服饰一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：马经理。同时本公司还是从事衬衫定制，职业衬衫，职业装衬衫的厂家，欢迎来电咨询。 产品：蝶创服饰供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
