进行劳务外包的客户（并非指终端用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，黄山劳务派遣公司，并且降低用人风险。法定的福利，如养老保险、失业保险、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但核心工作不能也很难外包。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。 劳务派遣一般在哪些岗位上实施?劳务派遣一般在哪些岗位上实施?劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣有限公司，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，正规劳务派遣公司，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%什么工作可以劳务外包一、劳务外包适用于哪些企业?新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业，劳务派遣公司哪家好，员工编制不足的企业，短期项目用工短缺的企业都会考虑使用劳务外包来解决企业的问题。二、劳务外包适用企业哪些工作岗位?外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。三、劳务外包对于企业的优势有哪些?1、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。3、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够 程度降低企业综合成本。4、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。 劳务派遣有限公司-芜湖安江人力资源-黄山劳务派遣公司由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，芜湖安江人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
