哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？? ?哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？? ?1、电子行业对RBA体系标准不了解。? ?RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。? ?2、RBA认证体系确立，相关参考文件少? ?纵观新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照新的标准，RBA认证怎么申请，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；? ?3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到? ?与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，RBA认证证书，企业很难做到所以的标准。? ?4、加班情况比较多，RBA，验厂审核中容易变成的严重违规项。? ?在RBA体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定支付加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。? ?5、社保等福利难以实现，落实存在难度? ?社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到给员I缴纳社保。? ?6、RBA审核项目特殊要求多，很难理清相关标准? ?与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA认证咨询，RBA体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。? ?7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大? ?不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。
RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴? ?RBA认证就是以前的EICC，RBA6.0，全替代了以前的EICC，RBA分为VAP和NOVAP，VAP必须经过RBA注册，由RBA派出人员进行审核，国内能审核RBA的机构由莱茵TUV＼BSI＼＼UL等，NOVAP也发生了重大变革，由以前的打分制改为现在只有审核报告，企业获取的报告是无打分制，只有VAP客户的报告才有打分制。? ?RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴：? ?1、劳工（labor）? ?2、健康与安全（Health&Safety）? ?3、环境（Environmental）? ?4、规范（Ethics）? ?5、管理系统（ManagementSystem）? ?RBA验厂的主要内容：? ?EICC劳工标准：自由结社：工资与福利工时自由选择职业童工? ?EICC健康与安全：职业安全：应急准备职业伤害与疾病工业卫生体力需求高的工作机器防护。宿舍和餐厅。? ?EICC环境：环境许可和报告预防污染和节约资源有害物资废水及固体废物空气排放产品含虽限制? ?EICC管理体系：公司的承诺管理职责与责任法律和客户要求风险评价和风险管理。附有实施计划和措施的绩效目标培训沟通员工反馈和参与审核与评估纠正措施文件和记录EICC道德规范：廉洁经营无不正当收益：信息公开。知识产权公平交易。广告和竞争身份保密社会参与。 ? ?RBA认证关于反审核存在哪些违规情况？? ?1）在下方面企业员工在蕲资福利、职位晋升及其他方面有差异：种族、国籍、年龄、性倾向、性别、民族背景、性别取向或表达、政治背景或残疾；? ?2）企业缺乏员工与管理层之间的反馈系统；? ?3）企业在聘用、升及辞退中存在行为；? ?4）企业没有依照当地法律法规的要求给员工提供相应的福利，做0产假陪产假婚假年休假等；? ?5）生产企业安排怀孕女I从事危险工作岗位；? ?6）企业缺乏书面的聘书及雇佣政策；? ?7）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧现的实际情况；? ?8）企业的招工以避孕、验孕及健康测试作为雇用的先决条件。 RBA认证咨询-RBA-苏州绿加环保由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司是一家从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“苏州绿加,绿加环保,绿加可持续发展”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使绿加可持续发展在中介服务中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：绿加可持续发展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
