在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，咨询律师事务所手机，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月zui低工资标准12月金额的争议或因执行的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
不当得利，是指没有合法依据，一方受损而他方得利。不当得利的法律事实发生以后，在不当得利人与利益受害人之间产生了一种债权债务关系，即利益受害人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还，此为不当得利之债。构成不当得利应符合以下条件：（1）没有合法依据；（2）一方得利；（3）一方受损；（4）一方得利与他方受损之间存在因果关系。处理民事纠纷，我们拥有的民事问题处理律师，可提供法律咨询、文书书写、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。 企业风险防范，又称经营风险防范，是防范在经营中所存在的风险。企业风险防范主要包括:物资采购风险防范、财务风险防范、企业项目实施风险防范、风险投资退出机制、人员管理风险防范等。企业风险防范的目的在于减少企业纠纷，维持企业平稳运行。企业风险防范对于企业而言是十分重要的，但是并非所有的企业均可自己防范风险，这时就需要律师来帮助企业防范风险了。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 咨询律师事务所手机强烈推荐由山东铭信律师事务所提供。行路致远，砥砺前行。山东铭信律师事务所致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为法律服务具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!同时本公司还是从事临沂罗庄区律师，罗庄法律咨询，临沂罗庄律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：山东铭信供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
