3.5 人员、培训和承包服务3.5.1体系应根据组织的EHS工作资格评定准则，对所需雇员的资格、能力、技能进行选择、配置、培训和评价，以满足特定工作要求。3.5.2为满足EHS要求，确保雇员了解潜在安全、健康和环境风险，需对雇员进行入厂教育、在岗教育、定期再教育。工作内容至少应包括：根据要求和培训文件对雇员的知识和技能进行定期评价，苏州博富特网站，评价培训效果。3.5.3在发生人员变更时，应有一个程序来评定个人和整体的经验、知识和能力。3.5.4应有一个用于员工和职业健康管理的程序，苏州博富特，包括用于预防和减少上、下班伤害以及职业病方面的程序。应明确个人防护装备要求，并传达到雇员及承包商。培训员工，确保个人防护装备要求能得到落实。 3.6.4应保存和保护好与操作、维护、检查和设施变更方面有关的记录。记录字迹清楚，易于识别，并能所涉及的活动。3.6.5应有辨识、控制和维护记录的程序，苏州博富特企业管理咨询有限公司，记录中就包括培训记录、审查和评审结果。应定期检查方针、程序和指导文件，苏州博富特电话，并及时予以修改替换。应规定记录保存期，过期文件应能及时从所有发放和使用场所中收回。3.6.6应有对EHS事务进行自由和公开交流的程序。例如，建立“热线”电话，使雇员能反映违反EHS方面的疑问和问题。注意保密性，并以所反映的情况进行调查和处理。公司确定要求，指出什么是EHS管理所要强调的。现场人员确定他们如何实现这些要求；这并不是说所有员工都要为实现某一特殊的要求而承担同样的行动职责。要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。EHS-MS模式已概括的阐明；必要时每一个公司可采用这一体系来适应他们自己的公司形象、经营策略及价值观。已编制出EHS-MS的相关文件，名称为“EHS-MS模式指南”（API Publ9100B），因编制和实施自己的EHS-MS而需要得到更多帮助的公司可参照执行。 苏州博富特企业管理咨询有限公司-苏州博富特-苏州博富特由苏州博富特企业管理咨询有限公司提供。苏州博富特企业管理咨询有限公司是江苏 苏州 ,咨询、调研的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在苏州博富特领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创苏州博富特更加美好的未来。 产品：苏州博富特供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
