哪些属于劳动纠纷？? ? 我们都知道劳动纠纷有其特定的处理程序，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动纠纷吗？陕西威能师事务所总结出了劳动纠纷的范围，一般来讲，以下问题属于劳动纠纷。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。? ? 一个企业如果发多起劳动纠纷事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动纠纷关系企业人员稳定性，劳动争议仲裁，劳动纠纷频发，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有的劳动纠纷律师团队，劳动人事争议，为您全程处理劳动纠纷，若您的企业经常遇到劳动纠纷问题，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动纠纷问题。 ?公司安排员工休息日开会或培训，是否属于加班？? ? ? 我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......。 ? ?自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，应支付加班费，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，劳动争议调解，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法支付加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等多项服务，期待与您合作。?? ? ?拖欠工资是我们经常自己遇到或听到的问题，出现拖欠工资情况，如何维护我们自己的劳动权益？有的人被拖欠工资后会选择离职或默默忍受。陕西威能律师建议大家要学会用法律维权。如果被拖欠工资，可以向各地劳动部门举报，劳动争议，劳动部门的监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以起诉、强制执行。比起默默忍受，选择法律的帮助，解决拖欠工资问题，获得应得的报酬才是明智的选择。陕西威能律师事务所的劳动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供的服务。 劳动人事争议-威能律师事务所-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所实力不俗，信誉可靠，在陕西 西安 的法律服务等行业积累了大批忠诚的客户。威能律师事务所带着精益求精的工作态度和不断的完善理念和您携手步入，共创美好未来！同时本公司还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
