两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。 【对劳动规章wei法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度wei反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，劳动关系律师哪里有，应当承担赔偿责任。【wei法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，劳动关系律师费用，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)当地zui低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，萧山区劳动关系律师，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动法的要素1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，劳动关系律师打官司，包括具有劳动能力的公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。2.内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。 萧山区劳动关系律师-北鼎律师正确选择-劳动关系律师打官司由浙江北鼎律师事务所提供。浙江北鼎律师事务所在法律服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，北鼎律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：俞律师。 产品：北鼎律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
