股东可采取哪些出资方式？? ? ? ? 股东出资方式有很多种，包括货币、实物、知识产权、土地使用权等。需要值得注意的是股东用于出资的财产应当时可评估可转让的财产，若是难以估价或者难以转让所有权则不能用于出资，通常来讲，股东应该以财物所有权出资，不得用使用权出资，常年法律顾问，但是土地使用权是个例外。股东出资对于公司和股东个人而言十分重要，股东有按约定交付出资，若未缴纳或未完全缴纳出资，应当承担相应的违约、连带、补充责任。陕西威能律师事务所律师建议大家采取合理的自己能承受的出资方式，以免带来不利影响。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 ?如何约定竞业限制？? ? ? 竞业限制是指在劳动合同解除或终止后一段时间内，员工不得到同类公司任职。竞业限制适用于负有保密义务的员工，竞业限制适用主体不限于公司高管人员和技术人员等。但是，企业常年法律顾问，对于不负有保密义务的人员是不得约定竞业限制的。? ? ? 同时，在竞业限制期限内，公司应当给与员工竞业限制补偿，竞业限制补偿应按月发放，竞业限制补偿的数额由双方协商确定，一般为离职前员工月工资的30%。? ? ? 此外，关于竞业限制的区域应当合理确定。竞业限制的目的在于防止公司秘密泄露等，如果说竞业限制区域明显超出了单位业务范围，那么，常年法律顾问服务，竞业限制的区域明显是不合理的。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。? ? ? ??劳动用工风险存在于用人关系的方方面面，单位向员工发送的各类文件均有可能产生效力，违反文件要求，极易产生劳动用工风险。有的单位在面试员工后确定录用时，会向求职者发送录用通知书。如果求职者在约定时间按时到岗，自然不会因录用通知书产生劳动用工风险。? ? ? ??但是，如果求职者在短时间内无法入职，常年法律顾问收费，单位迫于用人需求可能会在发送录用通知书后，又基于同一岗位聘用其他人，这就导致先发送录用通知者入职时被拒的情况，这样就容易产生劳动用工风险。如果单位在发送录用通知书后又拒绝录用，会产生缔约过失责任，需要承担赔偿责任。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 常年法律顾问服务-常年法律顾问-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
