?合同格式条款? ? ? ? 合同格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。关于合同格式条款我国是允许使用的，但对合同格式条款的效力及使用问题做了很多限制。采用合同格式条款订立合同的，提供合同格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的合同格式条款，同时，提供合同格式条款一方应按照对方的要求，对该格式条款予以说明。? ? ? ? 此外，合同格式条款若有合同无效或无效免责条款的情形或提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该合同条款无效。在履行合同格式条款时，解除合同通知，若对合同格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。合同格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。陕西威能律师事务所处理合同纠纷，可提供合同书写、合同审核、合同纠纷代理等多项服务，期待与您合作。 实例---陈某诉XX公司wei法解除劳动关系案件[解除合同案情简介]? ?陈某于2013年9月11日入职XX公司处任前台一职，双方约定试用期工资3000元，解除合同，转正工资4000元。劳动合同约定试用期3个月，为自2013年9月11日至2013年12月10日。2013年12月12日XX公司以陈某在试用期内的不能胜任工作为由与陈某解除劳动合同。陈某不服，遂申请劳动仲裁，解除合同协议，要求XX公司支付拖欠的工资并支付因未缴纳社会保险的经济补偿金和违fa解除劳动关系的赔偿金。[XX公司辩称]? ?XX公司称：陈某离职时已经全额支付其应得工资，不存在拖欠工资问题，同时未缴纳she保是由于陈某自身原因造成，与XX公司无关，且陈某的离职原因并非是未缴纳社会保险，不应支付未缴纳she保的补偿，同时，解除劳动关系的原因是陈某违反公司规定，且XX公司已经在法律规定期间履行了提前告知的义务，故不应支付违fa解除劳动关系的赔偿金。[解除合同仲裁裁决]经庭审查明，陈某与XX公司确实存在劳动关系，2013年12月12日XX公司以陈某试用期内的不能胜任工作为由与陈某解除劳动合同。陈某在职期间，XX公司已支付其部分工资，但未缴纳she保。XX公司并未提交证据予以证实陈某试用期内不能胜任工作的事实。仲裁委认为：根据《人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX公司还应向陈某支付欠付工资。《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。XX公司并未提交证据证实陈某试用期内不能胜任工作，应视为其违fa解除与申请人的劳动合同，故陈某要求支付违fa解除劳动关系赔偿金请求，合理合法，解除合同赔偿，应予以支持。陈某同时要求支付未缴纳社会保险经济补偿金及代通知金的诉请，于法无据，不予支持。? ? ? ? 要约失效是指要约人发出的要约因某些原因而无效。导致要约失效主要有以下原因：拒绝要约的通知到达要约人的，要约失效；要约人依法撤销要约的，要约失效；承诺期限届满，受要约人未作出承诺的，要约失效；受要约人对要约的内容作出实质性变更的，要约失效，所谓的实质性变更是对合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的的变更，对一般事项的变更不会导致要约失效。要约失效意味着合同无法成立，但若要约人与受要约人有订立合同的意思，可重新发出要约，协商订立合同事宜。陕西威能律师事务所处理合同纠纷，可提供合同书写、合同审核、合同纠纷代理等多项服务，期待与您合作。 解除合同通知-威能律师事务所-解除合同由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是陕西 西安 ,法律服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司还是从事企业律师，西安常年企业法律顾问，企业法律服务的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
