合同解除的法律后果? ? ? ? 合同解除必然导致合同关系消灭，合同解除后原合同不再履行。但是，合同解除前的债权债务如何处理？根据合同法规定，合同解除具有溯及既往的效果，合同解除后，合同解除前已经履行的可以要求恢复原状或采取补救措施。同时，合同解除后并不影响当事人依据约定或法定要求违约责任的权利。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 哪些事项可允许公司章程自行约定（一）？? ? ? ? 我国法律对于某些事项允许公司章程自行规定，企业风险防范，公司章程有约定的自然以约定为准，无约定则以法定为准，主要包括以下情形：? ? ? ? 1.公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任。? ? ? ? 2.公司向其他企业投资或者为他人提供dan保，企业如何防范风险，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者dan保的总额及单项投资或者dan保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。? ? ? ? 3、股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增加资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。? ? ? ? 4.股东会定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。? ? ? ? 5.召开股东会时应提前多少天通知全体股东可以在章程中约定。? ? ? ? 6.有限责任公司股东是否按出资比例行使表决权可以在章程中自行约定。? ? ? ? 7.股东会的议事方式和表决程序除有强制性规定外可在章程中规定。? ? ? ? 8.董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。? ? ? ? 9.董事具体任期由公司章程规定。? ? ? ? 10.董事会的其他职权可以中规定。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。? ? ? ??劳动纠纷发生与用工关系中，通常的劳动纠纷表现为拖欠工资、经济补偿、离职等方面。劳动纠纷若处理不好，会给公司带来巨大损失。因此，提前采取措施方法劳动纠纷是十分重要的。? ? ? ??实际中，容易产生争议的劳动纠纷集中在解除劳动关系方面。单位常用的解除劳动关系的理由就是“试用期不符合录用条件”或“严重违反规章制度”，而员工认为自己没有违反规定或是符合录用条件的，企业，由此便产生了合法或不合法解除合同争议，劳动纠纷由此产生。? ? ? ??为避免此类劳动纠纷，单位在照片员工时应谨慎填写录用条件并向求职者做充分说明，新员工入职应组织学习各项规章制度并保存员工已知悉规章制度的书面凭证，以便在产生劳动纠纷时，轻松维权。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 威能律师事务所(图)-企业风险防范-企业由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所是陕西 西安 ,法律服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
